坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。
　　建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。
　　培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。
　　调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。
人事策略机制
　　1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；
　　2、积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训；
　　3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
　　1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队
　　2、 努力培养优秀的科技人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍；
　　3、 努力培养优秀的营销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。
人才观念
　　胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

A、电气工程师2名（初级和高级各一名） 
工作职责： 公司承接项目电气系统的方案设计、初步设计、施工图设计； 
项目的生产、安装、调试的工作计划的制定；
项目的安装、调试、操作及维护说明的制定；
为用户提供技术支持，与相关施工单位进行技术交底；
全面负责工程项目施工质量、进度、安全文明施工等相关目标的控制管理； 
任职要求： 电控类本科及以上学历，工业自动化、电气自动化等相关专业；
具有2至8年以上电控设计的工作经验；熟悉各种传感器和控制器件；年龄要求：40岁以下；
熟悉运用变频器，PLC，人机界面及各类低压电器等；
具有PC-based的控制系统的设计及工作经历，有处理管控应用经验更佳
研发过工业用控制网路，包含TCP/IP, PLC, MCGS, RS232/485；
熟悉相关设计规范和标准，电机及电子组件，电机及电路板的设计，组装，及测试
有较强的责任心、创新意识，具备良好的团队协作精神，吃苦耐劳、踏实敬业，能够承受较大的工作压力
杭嘉湖人员，优先考虑；
薪资面谈；
B、水处理设计师2名（初级和高级各一名） 
工作职责: 
1.污水废水处理项目系统的方案设计、初步设计、施工图设计； 
2.水处理设备的设计、制造、运行管理及调试工作； 
3.为用户提供技术支持，与相关施工单位进行技术交底； 
4.全面负责工程项目施工质量、进度、安全文明施工等相关目标的控制管理； 
5.负责与参建单位的工作接洽、协调、组织； 
任职要求: 
1、环境工程、给排水或相关专业大专或以上学历； 
2、一年以上环保设计、现场管理或相关工作经验； 
3、熟练掌握专业知识，尤其是污水处理技术； 
4、有较强的责任心、创新意识，具备良好的团队协作精神，吃苦耐劳、踏实敬业，能够承受较大的工作压力 
5、薪资面谈；